Convocatoria Extraordinaria 02/DIR/2023 para el proceso de selección a cargos con funciones de Dirección en CECATI dependientes de la DGCFT de SEMS
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Centro de Investigación y Desarrollo de la Formación para el Trabajo
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Noticias
CATÁLOGO DE ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2023
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Convocatoria Extraordinaria para el proceso de selección para la promoción a cargos con funciones de Dirección en CECATI dependientes de la DGCFT 2022.
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La Dirección de Formación e Innovación Educativa del Instituto Politécnico Nacional Invitan al 1er. Coloquio de Innovación e Investigación Educativas
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Multimedia
INAUGURACIÓN CECATI TECÁMAC
Acciones y Programas
Programa de Desarrollo Institucional de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo 2020-2024
Nuestro PDI-DGCFT, se constituye no solo como una herramienta fundamental sino como un proceso continuo, responsable, de participación colaborativa, en el que se traza el rumbo de lo que se tiene que hacer en el presente para edificar el futuro.
Dr. Rolando de Jesús López Saldaña
Director General
Catálogo de Acciones de Formación y Desarrollo Profesional de la DGCFT 1er. Semestre 2023
La formación para el trabajo implica el desarrollo de competencias para su aplicación efectiva en el campo laboral y para el aprendizaje a lo largo de la vida. En ese sentido, se requiere contribuir con la actualización técnico–disciplinar de los actores educativos, en los procesos sustantivos de su función docente, directiva y/o administrativa.
Descargar documento adjunto aquí.Modelo Educativo y Académico de la Formación para el Trabajo de la DGCFT
La Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, (DGCFT), emprendió una estrategia que convocó a la comunidad para incorporarse, con apertura y participación, llevándole a revisar y enriquecer el Modelo Educativo y Académico de la formación para el trabajo de la DGCFT.
Documentos
Rendicíón de Cuentas 2021-2022 del Centro de Investigación y Desarrollo de la Formación para el Trabajo
Mejorar la calidad de la función institucional de la DGCFT, así como generar opciones de formación, certificación, gestión e innovación, a partir de la identificación de buenas prácticas educativas e innovadoras que deriven en la investigación educativa y profesionalización de la labor institucional.
Protocolo para prevenir, atender y erradicar el hostigamiento laboral, acoso laboral y maltrato laboral
Para dar claridad al quehacer de la política de prevención de actos como el acoso, hostigamiento y maltrato laboral que pueden dañar la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima; que impiden su desarrollo y atentan contra la igualdad.
CARTILLA MORAL
La difusión de la Cartilla Moral de Alfonso Reyes es un primer paso para iniciar una reflexión nacional sobre los principios y valores que pueden contribuir a que en nuestras comunidades, en nuestro país, haya una convivencia armónica y respeto a la pluralidad y a la diversidad.
¿Qué hacemos?
El Centro de Investigación y Desarrollo de la Formación para el Trabajo (CIDFORT), surge de la necesidad de contribuir al mejoramiento de los programas y servicios que ofrecen los planteles (CECATI e ICAT) normados por la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo y así coadyuvar a fortalecer el desarrollo de nuevas tecnologías, mediante la planeación, operación y evaluación para alcanzar una educación con calidad que incida en el crecimiento tecnológico de nuestro país.
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Enlaces externos
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- Observatorio Laboral
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Responsable del Área de Desarrollo de Materiales Educativosdesarrollo.cidfort@dgcft.sems.gob.mx
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Responsable del Área de Evaluación y Certificaciónevaluacion.cidfort@dgcft.sems.gob.mx
Francisco Javier Domínguez Ugalde
Responsable del Área de Servicios Administrativosadministracion.cidfort@dgcft.sems.gob.mx
Jorge Vélez Padilla
Responsable del Área de Desarrollo de Sistemassistemas.cidfort@dgcft.sems.gob.mx
Información de Contacto
Blvd. Felipe Ángeles No. 301,
Col. Venta Prieta, Pachuca Hgo. México; C.P. 42080
Teléfonos:
771 689 01 60
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